{"id":231806,"date":"2026-09-14T15:37:42","date_gmt":"2026-09-14T13:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/founderz.com\/?p=231806"},"modified":"2026-09-15T13:27:33","modified_gmt":"2026-09-15T11:27:33","slug":"ai-act-para-empleados-que-debes-saber-si-usas-ia-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/founderz.com\/es\/blog\/ai-act-para-empleados-que-debes-saber-si-usas-ia-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"AI Act para empleados: qu\u00e9 debes saber si usas IA en el trabajo"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si utilizas ChatGPT, Microsoft Copilot u otra herramienta de&nbsp;<strong>inteligencia artificial en el trabajo<\/strong>, el AI Act ya es relevante para tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero hay una precisi\u00f3n importante: el&nbsp;<strong>EU AI Act no crea una categor\u00eda regulatoria independiente llamada \u00abempleado\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las principales obligaciones recaen en figuras como proveedores y responsables del despliegue de sistemas de IA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados importan porque son precisamente las personas que utilizan estas herramientas en nombre de una organizaci\u00f3n. Por eso aparecen cuestiones como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>alfabetizaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>formaci\u00f3n en IA;<\/li>\n\n\n\n<li>supervisi\u00f3n humana;<\/li>\n\n\n\n<li>protecci\u00f3n de datos;<\/li>\n\n\n\n<li>transparencia;<\/li>\n\n\n\n<li>gobernanza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pregunta pr\u00e1ctica no es simplemente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfUtiliza mi empresa inteligencia artificial?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQui\u00e9n utiliza la IA, para qu\u00e9, con qu\u00e9 datos, qu\u00e9 decisiones apoya y qu\u00e9 necesita saber esa persona para utilizarla con criterio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para entender primero el marco regulatorio completo, consulta nuestra&nbsp;<a href=\"https:\/\/founderz.com\/es\/blog\/ley-ia\/\">gu\u00eda de la Ley de IA de la UE<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo esencial del AI Act para empleados<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El AI Act es el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial.<\/li>\n\n\n\n<li>Entr\u00f3 en vigor el 1 de agosto de 2024.<\/li>\n\n\n\n<li>El art\u00edculo 4 sobre alfabetizaci\u00f3n en IA se aplica desde febrero de 2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Desde agosto de 2026 es aplicable una parte mucho mayor del reglamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Una empresa cuyos empleados utilizan ChatGPT entra expresamente en los ejemplos de AI literacy tratados por la Comisi\u00f3n Europea.<\/li>\n\n\n\n<li>El art\u00edculo 4 ya no exige desde julio de 2026 garantizar un nivel espec\u00edfico de conocimientos para cada empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplir con el RGPD no equivale a cumplir el AI Act.<\/li>\n\n\n\n<li>Determinados sistemas de selecci\u00f3n de personal y gesti\u00f3n de empleados pueden clasificarse como sistemas de alto riesgo.<\/li>\n\n\n\n<li>Las principales obligaciones para esos sistemas del Anexo III se aplicar\u00e1n desde el 2 de diciembre de 2027.<\/li>\n\n\n\n<li>Determinado reconocimiento de emociones en el lugar de trabajo ya est\u00e1 prohibido, salvo excepciones concretas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el AI Act y por qu\u00e9 importa si eres empleado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El&nbsp;<strong>AI Act es el reglamento europeo de inteligencia artificial<\/strong>&nbsp;que regula determinados sistemas y modelos de IA mediante un enfoque basado en el riesgo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma diferencia entre actores como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>proveedores;<\/li>\n\n\n\n<li>responsables del despliegue;<\/li>\n\n\n\n<li>importadores;<\/li>\n\n\n\n<li>distribuidores;<\/li>\n\n\n\n<li>proveedores de modelos de IA de prop\u00f3sito general.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleado normalmente no se convierte en uno de estos operadores simplemente por utilizar una herramienta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, cuando una&nbsp;<strong>empresa usa inteligencia artificial<\/strong>, sus trabajadores pueden ser las personas que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>operan la herramienta;<\/li>\n\n\n\n<li>introducen informaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>interpretan el resultado;<\/li>\n\n\n\n<li>utilizan una recomendaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>supervisan el sistema;<\/li>\n\n\n\n<li>comunican resultados a clientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso el AI Act tiene consecuencias directas para el uso cotidiano de la IA en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 cambi\u00f3 en agosto de 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El&nbsp;<strong>2 de agosto de 2026<\/strong>&nbsp;sigue siendo una fecha importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde este periodo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>entr\u00f3 en aplicaci\u00f3n gran parte del marco general;<\/li>\n\n\n\n<li>comenzaron a aplicarse determinadas obligaciones de transparencia;<\/li>\n\n\n\n<li>aument\u00f3 la capacidad efectiva de supervisi\u00f3n y ejecuci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>la Comisi\u00f3n comenz\u00f3 a ejercer plenamente determinadas competencias respecto a proveedores de modelos de IA de uso general.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero&nbsp;<strong>agosto de 2026 ya no es la fecha general de aplicaci\u00f3n de las principales obligaciones del Anexo III para sistemas de alto riesgo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras el&nbsp;<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=OJ:L_202601744\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reglamento (UE) 2026\/1744 &#8211; Digital Omnibus on AI<\/a>, esas obligaciones se desplazaron al&nbsp;<strong>2 de diciembre de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto resulta especialmente relevante para recursos humanos porque determinados sistemas relacionados con empleo aparecen en el Anexo III.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art\u00edculo 4 del AI Act: alfabetizaci\u00f3n en IA para empleados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde febrero de 2025 existe una&nbsp;<strong>obligaci\u00f3n de alfabetizaci\u00f3n en IA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los proveedores y responsables del despliegue deben adoptar medidas para apoyar el desarrollo de la alfabetizaci\u00f3n de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>empleados;<\/li>\n\n\n\n<li>y otras personas que utilizan sistemas de IA en su nombre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Comisi\u00f3n utiliza el t\u00e9rmino&nbsp;<strong>AI literacy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las medidas deben considerar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>conocimientos t\u00e9cnicos;<\/li>\n\n\n\n<li>experiencia;<\/li>\n\n\n\n<li>educaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>formaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>herramientas;<\/li>\n\n\n\n<li>contexto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No significa que todo empleado tenga que convertirse en t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y desde la reforma de 2026 tampoco significa que la empresa deba demostrar que cada persona ha alcanzado un nivel espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puedes consultar e<a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/faqs\/ai-literacy-questions-answers?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">preguntas y respuestas oficiales sobre AI literacy<\/a>ttps:\/\/founderz.com\/es\/blog\/alfabetizacion-ia\/).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Comisi\u00f3n Europea tambi\u00e9n lo explica directamente en sus \ue200url\ue202preguntas y respuestas oficiales sobre AI literacy\ue202turn103947search11\ue201.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Si utilizas ChatGPT o Copilot, \u00bfqu\u00e9 deber\u00edas saber?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Comisi\u00f3n Europea utiliza expresamente el ejemplo de empleados que utilizan ChatGPT para escribir publicidad o realizar traducciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se\u00f1ala que deber\u00edan conocer riesgos espec\u00edficos como las&nbsp;<strong>alucinaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, un empleado que usa IA generativa deber\u00eda comprender al menos lo siguiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Una respuesta puede ser incorrecta<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un modelo puede generar informaci\u00f3n falsa pero convincente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de incorporar una respuesta a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un informe;<\/li>\n\n\n\n<li>una propuesta;<\/li>\n\n\n\n<li>una presentaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>una comunicaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>una decisi\u00f3n;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">hay que valorar si necesita verificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. No todos los datos deber\u00edan introducirse<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una herramienta de IA trata datos personales, informaci\u00f3n confidencial o propiedad intelectual, pueden entrar en juego:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>RGPD;<\/li>\n\n\n\n<li>contratos;<\/li>\n\n\n\n<li>seguridad;<\/li>\n\n\n\n<li>pol\u00edticas internas;<\/li>\n\n\n\n<li>confidencialidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que t\u00e9cnicamente puedas pegar un dato en una herramienta no significa que est\u00e9 autorizado hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Debes conocer las herramientas autorizadas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es lo mismo utilizar una versi\u00f3n empresarial aprobada por la organizaci\u00f3n que introducir informaci\u00f3n sensible en cualquier software gratuito disponible online.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gobernanza comienza por saber qu\u00e9 herramientas pueden utilizarse y bajo qu\u00e9 condiciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. La supervisi\u00f3n humana sigue siendo importante<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una salida de IA no se convierte autom\u00e1ticamente en una decisi\u00f3n correcta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El grado de supervisi\u00f3n necesario depende de la tarea y del riesgo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">AI Act y selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleo es uno de los \u00e1mbitos sensibles de la&nbsp;<strong>Ley de Inteligencia Artificial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Determinados sistemas utilizados para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>selecci\u00f3n de personal;<\/li>\n\n\n\n<li>filtrado de curr\u00edculos;<\/li>\n\n\n\n<li>evaluaci\u00f3n de candidatos;<\/li>\n\n\n\n<li>decisiones relativas a condiciones laborales;<\/li>\n\n\n\n<li>promoci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>gesti\u00f3n de trabajadores;<\/li>\n\n\n\n<li>evaluaci\u00f3n de empleados;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pueden clasificarse como&nbsp;<strong>sistemas de alto riesgo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso no significa que toda IA utilizada por recursos humanos sea autom\u00e1ticamente de alto riesgo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Redactar una oferta de empleo con IA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">no equivale a<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>usar un sistema de IA para clasificar autom\u00e1ticamente candidatos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El caso de uso concreto determina el riesgo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo se aplican las obligaciones de alto riesgo en empleo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras la reforma de 2026, las principales obligaciones para los sistemas del Anexo III se aplicar\u00e1n desde el&nbsp;<strong>2 de diciembre de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pueden incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gesti\u00f3n de riesgos;<\/li>\n\n\n\n<li>documentaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>registros;<\/li>\n\n\n\n<li>informaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>calidad de datos;<\/li>\n\n\n\n<li>supervisi\u00f3n humana;<\/li>\n\n\n\n<li>robustez;<\/li>\n\n\n\n<li>seguridad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/policies\/regulatory-framework-ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n Europea mantiene el calendario actualizado del EU AI Act<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reconocimiento de emociones en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El AI Act presta tambi\u00e9n especial atenci\u00f3n a los sistemas destinados a inferir emociones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Determinados sistemas de&nbsp;<strong>reconocimiento de emociones en el lugar de trabajo<\/strong>&nbsp;est\u00e1n prohibidos, salvo las excepciones previstas para razones m\u00e9dicas o de seguridad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo mismo ocurre en instituciones educativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que una empresa no deber\u00eda asumir que cualquier sistema de biometr\u00eda o an\u00e1lisis emocional puede introducirse simplemente como otra herramienta de gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">AI Act y RGPD: no son lo mismo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El&nbsp;<strong>AI Act y el RGPD<\/strong>&nbsp;son dos reglamentos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">RGPD<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos regula el tratamiento de datos personales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">AI Act<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El AI Act regula determinados sistemas y usos de inteligencia artificial seg\u00fan su funci\u00f3n y riesgo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un mismo proceso puede estar sujeto a ambos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, un departamento de recursos humanos utiliza IA para analizar curr\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede ser necesario revisar simult\u00e1neamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>clasificaci\u00f3n del sistema bajo el AI Act;<\/li>\n\n\n\n<li>datos personales bajo el RGPD;<\/li>\n\n\n\n<li>base jur\u00eddica;<\/li>\n\n\n\n<li>informaci\u00f3n al candidato;<\/li>\n\n\n\n<li>contrato con el proveedor;<\/li>\n\n\n\n<li>conservaci\u00f3n de datos;<\/li>\n\n\n\n<li>sesgo;<\/li>\n\n\n\n<li>seguridad;<\/li>\n\n\n\n<li>supervisi\u00f3n humana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>cumplir el RGPD no significa autom\u00e1ticamente cumplir el AI Act.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y cumplir el AI Act no elimina las obligaciones del RGPD.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">IA y protecci\u00f3n de datos: preguntas antes de utilizar una herramienta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de introducir informaci\u00f3n personal o corporativa en una herramienta de IA, conviene preguntarse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfLa empresa ha aprobado esta herramienta?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfD\u00f3nde se procesan los datos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl proveedor utiliza las entradas para mejorar modelos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfExiste una cuenta o contrato empresarial?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLa informaci\u00f3n contiene datos personales?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfContiene informaci\u00f3n confidencial?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfIncluye datos de clientes?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHay una pol\u00edtica interna aplicable?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfNecesito autorizaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no conoces la respuesta, lo correcto es escalar la duda antes de introducir informaci\u00f3n sensible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 deber\u00eda preguntar una empresa a sus proveedores de IA<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gobernanza de la inteligencia artificial depende tambi\u00e9n de la informaci\u00f3n facilitada por cada proveedor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas preguntas \u00fatiles:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 hace exactamente el sistema?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 datos procesa?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfUtiliza nuestros datos para entrenar modelos?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 medidas de seguridad incorpora?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 limitaciones reconoce?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfExiste documentaci\u00f3n relativa al AI Act?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 papel tiene el proveedor bajo el reglamento?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfSe apoya en modelos de IA de uso general?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 controles ofrece a administradores y usuarios?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Documentar estas respuestas ayuda a determinar d\u00f3nde puede utilizarse una herramienta y qu\u00e9 controles necesita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chatbots y obligaci\u00f3n de transparencia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde agosto de 2026 se aplican determinadas obligaciones de transparencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando un sistema de IA est\u00e1 destinado a interactuar directamente con una persona, puede ser necesario informar de que est\u00e1 interactuando con IA si no resulta evidente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto es especialmente relevante para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>atenci\u00f3n al cliente;<\/li>\n\n\n\n<li>chatbots;<\/li>\n\n\n\n<li>soporte;<\/li>\n\n\n\n<li>asistentes digitales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No significa que cada correo interno escrito parcialmente con ChatGPT deba etiquetarse autom\u00e1ticamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las obligaciones dependen del sistema y del caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa con los modelos de IA de uso general?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los grandes modelos que sustentan muchas herramientas pueden ser&nbsp;<strong>modelos de IA de prop\u00f3sito general<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sus proveedores tienen obligaciones propias relacionadas con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>documentaci\u00f3n t\u00e9cnica;<\/li>\n\n\n\n<li>informaci\u00f3n para proveedores posteriores;<\/li>\n\n\n\n<li>derechos de autor;<\/li>\n\n\n\n<li>contenido utilizado en entrenamiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Comisi\u00f3n dispone de una gu\u00eda espec\u00edfica sobre&nbsp;<a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/factpages\/general-purpose-ai-obligations-under-ai-act\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obligaciones de los proveedores de modelos de IA de uso general<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas obligaciones pertenecen al proveedor del modelo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleado que utiliza una herramienta basada en ese modelo no se convierte por ello en proveedor de un modelo de IA.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo cumplir el AI Act en un equipo: checklist pr\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Inventaria las herramientas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Documenta qu\u00e9 herramientas de inteligencia artificial usa cada equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Identifica el uso<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No registres \u00fanicamente \u00abChatGPT\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Registra:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tarea;<\/li>\n\n\n\n<li>datos;<\/li>\n\n\n\n<li>usuario;<\/li>\n\n\n\n<li>resultado;<\/li>\n\n\n\n<li>impacto potencial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Clasifica riesgos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Determina si existen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>usos prohibidos;<\/li>\n\n\n\n<li>posibles sistemas de alto riesgo;<\/li>\n\n\n\n<li>obligaciones de transparencia;<\/li>\n\n\n\n<li>usos de riesgo m\u00ednimo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Define reglas internas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aclara:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>herramientas autorizadas;<\/li>\n\n\n\n<li>datos que no deber\u00edan introducirse;<\/li>\n\n\n\n<li>necesidad de verificaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>decisiones que necesitan revisi\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo escalar una incidencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Desarrolla alfabetizaci\u00f3n en IA<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adapta la formaci\u00f3n al rol, experiencia y sistema.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Revisa proveedores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Documenta la informaci\u00f3n relevante sobre tecnolog\u00eda, privacidad y seguridad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Mant\u00e9n gobernanza y supervisi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las responsabilidades deben estar claras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 4 no obliga a crear un puesto llamado \u00abAI Officer\u00bb, pero eso no significa que la organizaci\u00f3n no necesite responsables internos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTu empresa est\u00e1 preparada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres identificar qu\u00e9 \u00e1reas pueden resultar relevantes seg\u00fan las herramientas que utiliza tu organizaci\u00f3n, prueba el&nbsp;<a href=\"https:\/\/ia.founderz.com\/diagnostico-ai-act\">diagn\u00f3stico del AI Act de Founderz<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede ayudarte a ordenar cuestiones relacionadas con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>alfabetizaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>gobernanza;<\/li>\n\n\n\n<li>riesgos;<\/li>\n\n\n\n<li>formaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>sistemas utilizados;<\/li>\n\n\n\n<li>controles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No sustituye una evaluaci\u00f3n jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre el AI Act para empleados<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl AI Act se aplica directamente a un empleado?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleado no es una categor\u00eda principal de operador equivalente al proveedor o responsable del despliegue. Sin embargo, las empresas deben considerar a las personas que utilizan sistemas de IA en su nombre, especialmente en materia de alfabetizaci\u00f3n y supervisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfMi empresa tiene obligaciones si utilizamos ChatGPT?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed pueden existir obligaciones. La Comisi\u00f3n utiliza expresamente el ejemplo de una empresa cuyos empleados utilizan ChatGPT para redacci\u00f3n o traducci\u00f3n al explicar el art\u00edculo 4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTengo que realizar obligatoriamente un curso de IA?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El AI Act no impone un \u00fanico curso ni certificaci\u00f3n est\u00e1ndar. La empresa debe adoptar medidas adecuadas al contexto, que pueden incluir formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 cambi\u00f3 en agosto de 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde agosto de 2026 se aplica una parte mucho mayor del AI Act, incluidas reglas de transparencia y mecanismos de supervisi\u00f3n. Sin embargo, las principales obligaciones del Anexo III para sistemas de alto riesgo se aplazaron hasta diciembre de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl AI Act afecta a las pymes?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Una peque\u00f1a y mediana empresa puede ser proveedor o responsable del despliegue. Existen criterios de proporcionalidad, pero el tama\u00f1o no elimina autom\u00e1ticamente las obligaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl AI Act y el RGPD son lo mismo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. El RGPD regula datos personales. El AI Act regula determinados sistemas y usos de IA. Ambos pueden aplicarse simult\u00e1neamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo introducir informaci\u00f3n personal en ChatGPT?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende de la herramienta, configuraci\u00f3n, pol\u00edtica empresarial, finalidad y normativa aplicable. Que sea t\u00e9cnicamente posible no significa que est\u00e9 autorizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa selecci\u00f3n de personal con IA es de alto riesgo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Determinados sistemas utilizados para selecci\u00f3n, filtrado y evaluaci\u00f3n de candidatos est\u00e1n incluidos entre los usos de alto riesgo del Anexo III. Hay que analizar la funci\u00f3n concreta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuede una empresa usar IA para reconocer emociones de empleados?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Determinados usos destinados a inferir emociones en el lugar de trabajo est\u00e1n prohibidos por el AI Act, salvo las excepciones expresamente previstas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCumplir el art\u00edculo 4 significa cumplir todo el AI Act?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. La alfabetizaci\u00f3n es solo una obligaci\u00f3n dentro de un reglamento mucho m\u00e1s amplio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formaci\u00f3n en IA para empleados y empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inteligencia artificial ya forma parte del trabajo cotidiano de millones de profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reto ya no es simplemente proporcionar acceso a una herramienta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es conseguir que las personas entiendan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>qu\u00e9 puede hacer;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 no puede hacer;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 riesgos existen;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 informaci\u00f3n pueden utilizar;<\/li>\n\n\n\n<li>cu\u00e1ndo verificar;<\/li>\n\n\n\n<li>cu\u00e1ndo escalar;<\/li>\n\n\n\n<li>y cu\u00e1ndo debe prevalecer el criterio humano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puedes profundizar en el&nbsp;<a href=\"https:\/\/founderz.com\/es\/blog\/alfabetizacion-ia\/\">art\u00edculo 4 y la alfabetizaci\u00f3n en IA<\/a>&nbsp;o consultar la&nbsp;<a href=\"https:\/\/founderz.com\/es\/blog\/ley-ia\/\">gu\u00eda de la Ley de IA de la UE<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para organizaciones que necesitan desarrollar estas competencias de forma estructurada, Founderz ofrece su&nbsp;<a href=\"https:\/\/founderz.com\/es\/programa\/alfabetizacion-en-ia\/\">programa de Alfabetizaci\u00f3n en IA<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y si primero necesitas decidir por d\u00f3nde empezar, utiliza el&nbsp;<a href=\"https:\/\/ia.founderz.com\/diagnostico-ai-act\">diagn\u00f3stico del AI Act de Founderz<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aviso:<\/strong>&nbsp;este art\u00edculo tiene finalidad informativa y educativa. No constituye asesoramiento jur\u00eddico ni determina si una organizaci\u00f3n, herramienta o caso de uso concreto cumple el AI Act, el RGPD u otra normativa aplicable.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si utilizas ChatGPT, Microsoft Copilot u otra herramienta de&nbsp;inteligencia artificial en el trabajo, el AI Act ya es relevante para tu empresa. Pero hay una precisi\u00f3n importante: el&nbsp;EU AI Act no crea una categor\u00eda regulatoria independiente llamada \u00abempleado\u00bb. Las principales obligaciones recaen en figuras como proveedores y responsables del despliegue de sistemas de IA. 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