Formación IA para empresas de selección de personal Curso de inteligencia artificial aplicada al atracción de talento
Acelera el rendimiento de tu equipo con formación IA para empresas de selección de personal, adaptada a sourcing, recruiting, headhunting, CRM, ATS, intake meetings, entrevistas y transformación digital. Founderz ayuda a consultoras y agencias de talento a aprender inteligencia artificial con un enfoque práctico, 100% online y aplicable a procesos reales desde el primer día. Más de 1.700 empresas y 700.000 profesionales ya han integrado la IA con Founderz.
- Aprendizaje práctico y 100% online
- Casos reales adaptados a cada área de la empresa
- Empresa líder en formación en IA en Europa
La formación que impulsa el cambio en las empresas.
700.000
Profesionales formados
1.700
Empresas
4,8/5
Satisfacción media
Un programa para cada punto de partida.
La IA se integra de forma distinta en cada empresa de selección de personal. Algunas consultoras necesitan empezar desde cero. Otras ya usan herramientas digitales y buscan aplicar IA para recruiting en sourcing, investigación de candidatos, CRM, ATS, intake meetings, job descriptions, entrevistas, shortlists, comunicación multicanal, reporting, automatización de procesos y gestión del conocimiento. Por eso cada situación necesita su enfoque.
La ventaja de tener equipos preparados.
Una experiencia de aprendizaje completa.
Te acompañamos de principio a fin.
Análisis y asesoramiento
Estudiamos tu caso y te orientamos en la elección del programa más adecuado. Cuando sea necesario, diseñamos un plan específico para tu empresa.
Dashboard en tiempo real
Visualiza el progreso de tu equipo, la participación en tiempo real y las métricas de impacto. Control completo para managers y responsables de formación.
Customer Success Manager
Un responsable asignado a tu empresa te acompaña en todo el proceso: resuelve dudas, ajusta el plan y garantiza que tu equipo complete la formación con éxito.
Formación certificada por Microsoft.
Todos nuestros programas incluyen certificación conjunta de Founderz y Microsoft, exportable a LinkedIn y reconocida como estándar empresarial en formación en IA.
No es un diploma más: es la acreditación de que tu equipo domina las herramientas que están redefiniendo el entorno profesional.
A quién nos dirigimos.
Consultoras de selección y agencias de recruiting
Empresas de selección de personal, agencias de empleo, consultoras de talento, firmas de headhunting, executive search, RPOs, ETTs, boutique recruiters y proveedores especializados que trabajan con clientes externos, candidatos, bases de datos, CRM, ATS y pipelines activos.
Dirección, socios y responsables de operaciones
Founders, socios, dirección general, operations managers, delivery managers y responsables de transformación digital que necesitan capacitar a sus equipos con una base práctica. La formación ayuda a conectar estrategia, procesos de selección, relación con cliente y adopción real de inteligencia artificial.
Recruiters, sourcers y research teams
Profesionales que trabajan con búsqueda booleana, LinkedIn, bases de datos, talent pools, identificación de perfiles, mensajes de contacto, cualificación inicial, entrevistas, notas, shortlists y seguimiento de candidatos en distintos procesos.
Headhunters y consultores de executive search
Equipos que gestionan mandatos complejos, investigación de mercado, mapping de talento, candidatos pasivos, perfiles senior, comunicación confidencial, informes para cliente, preparación de entrevistas y coordinación entre decisores.
Account managers, business development y customer success
Perfiles que gestionan intake meetings, briefing de vacantes, relación con clientes, propuestas comerciales, seguimiento de procesos, informes de avance, feedback, renovaciones y coordinación entre cliente, consultor y equipo de delivery.
Marketing, operaciones y responsables de formación
Equipos de marketing, contenidos, marca empleadora de la agencia, operaciones, administración, IT y managers que necesitan mejorar procesos internos, documentación, comunicación, reporting, playbooks, onboarding y capacitación continua de recruiters.
Casos de uso de IA en empresas de selección de personal
La inteligencia artificial puede aplicarse en muchos puntos del ciclo de recruiting, pero el valor real aparece cuando los equipos entienden el proceso, los datos disponibles, los límites de cada herramienta y la necesidad de validación humana. Estos casos de uso ayudan a orientar la formación hacia workflows concretos.
Sourcing, research y búsqueda de candidatos
Reto: los equipos de selección necesitan investigar mercados, identificar perfiles, analizar empresas objetivo, preparar búsquedas booleanas, localizar candidatos pasivos y organizar talent pools sin perder tiempo en tareas repetitivas.
Aplicación de IA: generación de strings de búsqueda, síntesis de perfiles públicos, clasificación de información profesional, preparación de listas de investigación, análisis de mercado y organización de criterios de búsqueda para revisión humana.
Beneficio potencial: investigación más estructurada, mayor consistencia en sourcing y mejor preparación antes del contacto con candidatos.
Job descriptions, briefing y intake meetings
Reto: las consultoras reciben briefings incompletos, descripciones de puesto poco claras, requisitos cambiantes, expectativas salariales, dudas de seniority y criterios de selección que necesitan alinearse con el cliente.
Aplicación de IA: resumen de intake meetings, estructuración de requisitos, borradores de job descriptions, preguntas de clarificación, comparación de versiones y preparación de briefings internos.
Beneficio potencial: mejor alineación con el cliente, documentación más clara y menos fricción entre account management, delivery y recruiting.
Comunicación con candidatos y clientes
Reto: recruiters y consultants gestionan emails, mensajes de LinkedIn, follow-ups, recordatorios, feedback, coordinación de entrevistas, actualización de estado y comunicación con clientes en múltiples procesos.
Aplicación de IA: borradores de mensajes, adaptación de tono, personalización supervisada, resúmenes de conversación, preparación de respuestas base y organización de tareas pendientes.
Beneficio potencial: comunicación más consistente, seguimiento más ordenado y mejor experiencia para candidatos y clientes.
CVs, perfiles y shortlists asistidas
Reto: los equipos deben revisar CVs, perfiles profesionales, notas de entrevista, requisitos del cliente, expectativas salariales, disponibilidad, experiencia sectorial y criterios de encaje.
Aplicación de IA: extracción de información, comparación asistida con requisitos, preparación de resúmenes, estructuración de shortlists y apoyo documental para que el consultor tome decisiones con criterio humano.
Beneficio potencial: documentación más ordenada, mayor claridad en la presentación de candidatos y mejor trazabilidad del proceso.
Entrevistas, notas y evaluación cualitativa
Reto: los consultores necesitan preparar entrevistas, tomar notas, sintetizar respuestas, identificar puntos pendientes, organizar feedback y preparar informes sin perder contexto.
Aplicación de IA: generación de guías de entrevista, resúmenes de notas, estructuración de competencias, identificación de preguntas de seguimiento y preparación de informes cualitativos para revisión profesional.
Beneficio potencial: entrevistas mejor preparadas, informes más claros y procesos más consistentes entre recruiters, managers y clientes.
Reporting, operaciones y mejora de procesos
Reto: dirección y managers necesitan interpretar actividad comercial, pipelines, procesos abiertos, tiempo de respuesta, estado de candidatos, feedback de clientes, carga de trabajo y datos operativos.
Aplicación de IA: síntesis de indicadores, preparación de informes, análisis de tendencias, dashboards narrativos, clasificación de incidencias y apoyo en documentación de playbooks internos.
Beneficio potencial: reporting más útil, mejor visibilidad de procesos y decisiones internas mejor apoyadas por información organizada.
Así opinan los profesionales que nos han elegido.
FAQ
¿Tienes dudas? Tenemos respuestas.
Principales dudas sobre formación IA para empresas de selección de personal, nivel requerido, modalidad online, certificación, Fundae, herramientas, implementación y aplicación real en recruiting, sourcing, headhunting, CRM, ATS y operaciones.
¿Qué es la formación IA para empresas de selección de personal?
Es formación corporativa en inteligencia artificial aplicada al contexto de empresas que prestan servicios externos de selección, recruiting, headhunting, executive search, RPO o búsqueda de talento. No es una página para RRHH interno, sino para proveedores especializados que trabajan con clientes y candidatos.
¿Para qué tipo de empresa de selección es adecuada?
Puede encajar en consultoras de selección, agencias de recruiting, headhunters, firmas de executive search, ETTs, RPOs, boutique recruiters, agencias de empleo y proveedores especializados por sector, perfil o mercado. El enfoque se adapta al modelo de servicio y al nivel de madurez digital.
¿Necesita mi equipo conocimientos previos de IA?
No se requieren conocimientos técnicos previos ni programación. La formación puede empezar desde alfabetización en IA, prompting y uso responsable, y avanzar hacia aplicaciones prácticas con IA generativa, Microsoft Copilot, automatización, CRM, ATS, datos de talento y casos de uso de recruiting.
¿La IA puede aplicarse a sourcing y headhunting?
Sí. El curso IA para selección de personal puede orientarse a sourcing, research, búsqueda booleana, análisis de perfiles, preparación de mensajes, intake meetings, job descriptions, entrevistas, shortlists, reporting, comunicación con clientes y gestión de candidatos.
¿La formación automatiza decisiones de contratación?
No. La formación no plantea automatizar decisiones de contratación ni sustituir el criterio del consultor. La IA debe apoyar tareas de investigación, documentación, comunicación y análisis, siempre con supervisión humana y revisión profesional.
¿La formación es online o presencial?
El enfoque de Founderz Empresas es 100% online y flexible. Esto permite formar a recruiters, sourcers, consultants, researchers, account managers, operations managers y equipos distribuidos sin interrumpir entrevistas, búsquedas activas, reuniones con clientes o actividad diaria.
¿Qué certificación reciben los participantes?
Al finalizar, cada participante recibe una certificación conjunta de Founderz y Microsoft que acredita las competencias trabajadas durante el programa. La certificación es exportable a LinkedIn, según la información del programa.
¿Qué herramientas se trabajan durante la formación?
El enfoque puede incluir IA generativa, Microsoft Copilot, prompting, automatización, análisis de datos, machine learning, procesamiento de lenguaje natural y herramientas aplicables a CRM, ATS, documentación, reporting, comunicación, productividad y coordinación de equipos de selección.
¿Cómo se aborda la privacidad y el uso responsable de datos?
La formación refuerza criterios de privacidad, seguridad de la información, uso responsable de IA, tratamiento cuidadoso de datos personales, revisión humana y límites claros en procesos sensibles como CVs, entrevistas, perfiles profesionales y comunicación con candidatos.
¿Cómo se mide el progreso del equipo?
Founderz Empresas incluye dashboard en tiempo real para visualizar progreso, participación y métricas de seguimiento. Esto ayuda a managers y responsables de formación a conocer la evolución del equipo y acompañar la adopción de IA de forma ordenada.
¿Puede bonificarse esta formación con Fundae?
Si tu empresa opera en España, la formación puede bonificarse parcial o totalmente mediante Fundae. El importe recuperable depende del crédito disponible, las horas formativas y el perfil de los participantes. Founderz puede informar sobre el proceso.
¿Qué es Fundae y cómo funciona la bonificación?
Fundae es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Permite a las empresas españolas bonificar la formación de sus trabajadores con los créditos generados a través de las cotizaciones a la Seguridad Social. El importe varía según el tamaño de la empresa y el número de participantes.
¿Cualquier empresa de selección puede acceder a la bonificación Fundae?
La bonificación está disponible para empresas con trabajadores en España que coticen a la Seguridad Social. El crédito disponible varía según el tamaño de la empresa. Founderz puede orientar sobre el proceso y la viabilidad según el caso concreto.
¿Founderz gestiona la bonificación Fundae?
Sí. La gestión externa está disponible a través de un partner especializado. Founderz puede informar sobre el proceso, los requisitos y el importe recuperable en función de la empresa y el programa elegido.
¿Cuánto puede recuperar mi empresa con Fundae?
El importe recuperable depende de tu crédito disponible, las horas formativas y el perfil de los participantes. El crédito anual varía según el tamaño de la empresa. Para una estimación personalizada, puedes solicitar información a Founderz.