Alfabetización en IA
Alfabetización en IA
Fundamentos de inteligencia artificial para equipos sin experiencia previa. IA generativa, prompting y casos de uso aplicados desde cero.
Formación IA para empresas de selección de personal Aplicación de inteligencia artificial a la atracción de talento
Combinamos Alfabetización en IA y Productividad con Copilot en un paquete de formación pensado para consultoras de selección, agencias de recruiting y firmas de headhunting. Tu equipo aprende a aplicar inteligencia artificial generativa en sourcing, reclutamiento y gestión del talento.
- Aprendizaje práctico y 100% online
- Casos reales adaptados a cada área de la empresa
- Empresa líder en formación en IA en Europa
Empresas que ya se han formado con Founderz.
700.000
Profesionales
1.700
Empresas
4,8/5
Satisfacción media
A quién nos dirigimos
Consultoras de selección y agencias de recruiting
Empresas de selección de personal, agencias de empleo, consultoras de talento, firmas de headhunting, executive search, RPOs, ETTs, boutique recruiters y proveedores especializados que trabajan con clientes externos, candidatos, bases de datos, CRM, ATS y pipelines activos.
Dirección, socios y responsables de operaciones
Founders, socios, dirección general, operations managers, delivery managers y responsables de transformación digital que necesitan capacitar a sus equipos de RRHH con una base práctica. La formación ayuda a conectar estrategia, gestión del talento, procesos de selección, relación con cliente y adopción real de inteligencia artificial.
Recruiters, sourcers y research teams
Profesionales que trabajan con búsqueda booleana, LinkedIn, bases de datos, talent pools, identificación de perfiles, mensajes de contacto, cualificación inicial, entrevistas, notas, shortlists y seguimiento de candidatos en distintos procesos de reclutamiento.
Headhunters y consultores de executive search
Equipos que gestionan mandatos complejos, investigación de mercado, mapping de talento, candidatos pasivos, perfiles senior, comunicación confidencial, informes para cliente, preparación de entrevistas y coordinación entre decisores.
Account managers, business development y customer success
Perfiles que gestionan intake meetings, briefing de vacantes, relación con clientes, propuestas comerciales, seguimiento de procesos, informes de avance, feedback, renovaciones y coordinación entre cliente, consultor y equipo de delivery.
Marketing, operaciones y responsables de formación en RRHH
Equipos de marketing, contenidos, marca empleadora de la agencia, operaciones, administración, IT y managers que necesitan mejorar procesos internos, documentación, comunicación, reporting, playbooks, onboarding y capacitación continua de recruiters en el uso de IA aplicada a RRHH.
Casos de uso de IA en empresas de selección de personal
La inteligencia artificial generativa puede aplicarse en muchos puntos del ciclo de reclutamiento, pero el valor real aparece cuando los equipos de RRHH entienden el proceso, los datos disponibles, los límites de cada herramienta y la necesidad de evaluación y validación humana. Estos casos de uso ayudan a orientar el aprendizaje hacia workflows concretos de gestión del talento.
Sourcing, research y búsqueda de candidatos
Reto: los equipos de selección necesitan investigar mercados, identificar perfiles, analizar empresas objetivo, preparar búsquedas booleanas, localizar candidatos pasivos y organizar talent pools sin perder tiempo en tareas repetitivas.
Aplicación de IA: generación de strings de búsqueda, síntesis de perfiles públicos en LinkedIn, clasificación de información profesional, preparación de listas de investigación, análisis predictivo de mercado y organización de criterios de búsqueda para revisión humana.
Beneficio potencial: investigación más estructurada, mayor consistencia en sourcing y mejor preparación antes del contacto con candidatos.
Job descriptions, briefing y intake meetings
Reto: las consultoras reciben briefings incompletos, descripciones de puesto poco claras, requisitos cambiantes, expectativas salariales, dudas de seniority y criterios de selección que necesitan alinearse con el cliente.
Aplicación de IA: resumen de intake meetings, estructuración de requisitos, borradores de job descriptions, preguntas de clarificación, comparación de versiones y preparación de briefings internos.
Beneficio potencial: mejor alineación con el cliente, documentación más clara y menos fricción entre account management, delivery y reclutamiento.
Comunicación con candidatos y clientes
Reto: recruiters y consultants gestionan emails, mensajes de LinkedIn, follow-ups, recordatorios, feedback, coordinación de entrevistas, actualización de estado y comunicación con clientes en múltiples procesos.
Aplicación de IA: borradores de mensajes con ChatGPT o herramientas similares de IA generativa, adaptación de tono, personalización supervisada, resúmenes de conversación, preparación de respuestas base y organización de tareas pendientes.
Beneficio potencial: comunicación más consistente, seguimiento más ordenado y mejor experiencia para candidatos y clientes.
CVs, perfiles y shortlists asistidas
Reto: los equipos deben revisar CVs, perfiles profesionales, notas de entrevista, requisitos del cliente, expectativas salariales, disponibilidad, experiencia sectorial y criterios de encaje.
Aplicación de IA: extracción de información, comparación asistida con requisitos, preparación de resúmenes, estructuración de shortlists y apoyo documental para que el consultor tome decisiones con criterio humano. La formación aborda también los límites legales de subir CVs o datos de candidatos a herramientas de IA.
Beneficio potencial: documentación más ordenada, mayor claridad en la presentación de candidatos y mejor trazabilidad del proceso.
Entrevistas, notas y evaluación del desempeño
Reto: los consultores necesitan preparar entrevistas, tomar notas, sintetizar respuestas, identificar puntos pendientes, organizar feedback y preparar informes de evaluación del desempeño sin perder contexto.
Aplicación de IA: generación de guías de entrevista, resúmenes de notas, estructuración de competencias, identificación de preguntas de seguimiento y preparación de informes cualitativos para revisión profesional.
Beneficio potencial: entrevistas mejor preparadas, informes más claros y procesos más consistentes entre recruiters, managers y clientes.
Reporting, operaciones y mejora de procesos de selección
Reto: dirección y managers necesitan interpretar actividad comercial, pipelines, procesos abiertos, tiempo de respuesta, estado de candidatos, feedback de clientes, carga de trabajo y datos operativos.
Aplicación de IA: síntesis de indicadores, preparación de informes, análisis de tendencias, dashboards narrativos, clasificación de incidencias y apoyo en documentación de playbooks internos para optimizar el reclutamiento y la gestión del talento.
Beneficio potencial: reporting más útil, mejor visibilidad de procesos y decisiones internas mejor apoyadas por información organizada.
Un paquete de formación en IA para cada punto de partida
La inteligencia artificial generativa se integra de forma distinta en cada empresa de selección de personal. Algunas consultoras necesitan empezar desde cero con alfabetización en IA. Otras ya usan herramientas digitales y buscan aplicar IA para optimizar el reclutamiento en sourcing, investigación de candidatos, CRM, ATS, intake meetings, job descriptions, entrevistas, shortlists, comunicación multicanal, reporting, automatización de tareas repetitivas y gestión del conocimiento. Por eso, en lugar de un curso de IA único, diseñamos un paquete combinando los programas del catálogo Founderz, como Alfabetización en IA, Productividad con Copilot o Liderazgo de IA Responsable, según el punto de partida de cada equipo de RRHH y selección.
Productividad con Copilot
Productividad con Copilot
Dominio de Microsoft Copilot para automatizar tareas y mejorar flujos de trabajo en Word, Excel, PowerPoint y Teams.
Liderazgo de IA Responsable
Liderazgo de IA Responsable
Estrategia y gobernanza para integrar IA de forma ética en tu organización. Para directivos que lideran la adopción con visión estratégica.
IA e Innovación 2027
IA e Innovación 2027
Formación online de inteligencia artificial generativa aplicada a empresa, innovación, herramientas de IA, casos reales y transformación digital.
IA para Compras y Supply Chain
IA para Compras y Supply Chain
Programa orientado a aplicar IA en compras, operaciones, logística y cadena de suministro con casos de uso específicos para procesos empresariales.
La ventaja de tener equipos de RRHH y selección preparados en inteligencia artificial
Te acompañamos de principio a fin.
Propuesta en 48 horas
Analizamos tu caso y te orientamos en la elección de los programas que mejor encajan con las necesidades de tu equipo.
Panel en tiempo real
Consulta el avance, la participación y la finalización por persona y área. Todo lo que necesitas para hacer seguimiento y mostrar resultados.
Un responsable asignado
Un Customer Success Manager te acompaña durante todo el proceso, resuelve dudas y gestiona altas, bajas y reasignaciones.
Una experiencia de aprendizaje completa.
Formación certificada por Microsoft.
La mayoría de nuestros programas incluyen una certificación conjunta de Founderz y Microsoft que acredita las competencias trabajadas durante la formación y puede incorporarse al perfil de LinkedIn de cada profesional.
En los másteres, además, cada persona obtiene insignias de logro de Microsoft a medida que avanza, como reconocimiento a su progreso en el programa.
Lo que dicen los profesionales y empresas que hemos formado.
FAQ
¿Tienes dudas? Tenemos respuestas
Principales dudas sobre formación IA para empresas de selección de personal, nivel requerido, modalidad online, certificación, FUNDAE, herramientas, implementación y aplicación real en recruiting, sourcing, headhunting, CRM, ATS y operaciones.
Categorías
Para quién
Para quién
Contenido
FUNDAE
¿Qué es la formación en IA para empresas de selección de personal?
Es un curso de inteligencia artificial aplicado al contexto de empresas que prestan servicios externos de selección, reclutamiento, headhunting, executive search, RPO o búsqueda de talento. No es formación de RRHH interno genérica, sino un paquete pensado para proveedores especializados que trabajan con clientes y candidatos, y que quieren aprender a aplicar IA generativa para optimizar la gestión del talento y sus procesos de reclutamiento.
¿Para qué tipo de empresa de selección es adecuada esta formación en IA?
Puede encajar en consultoras de selección, agencias de reclutamiento, headhunters, firmas de executive search, ETTs, RPOs, boutique recruiters, agencias de empleo y proveedores especializados por sector, perfil o mercado. El paquete formativo se adapta al modelo de servicio y al nivel de madurez digital de cada organización de recursos humanos.
¿Necesita mi equipo conocimientos previos de inteligencia artificial?
No se requieren conocimientos técnicos previos ni programación. La formación puede empezar desde Alfabetización en IA, prompting y uso responsable, y avanzar hacia aplicaciones prácticas con IA generativa, Microsoft Copilot, automatización, CRM, ATS, datos de talento y casos de uso de reclutamiento aplicados a RRHH.
¿La IA va a sustituir al equipo de RRHH y selección?
No. La inteligencia artificial no sustituye al equipo de recursos humanos ni al consultor de selección: apoya tareas de sourcing, research, búsqueda booleana, análisis de perfiles, preparación de mensajes, intake meetings, job descriptions, entrevistas, shortlists, evaluación del desempeño, reporting y comunicación con clientes, pero el criterio y la decisión final de gestión del talento siguen siendo humanos.
¿Puedo subir CVs, contratos o datos de candidatos a la IA?
La formación aborda de forma explícita los límites del uso de IA con datos personales: CVs, entrevistas, perfiles profesionales, expectativas salariales y comunicación con candidatos requieren criterios de privacidad, seguridad de la información y revisión humana antes de subir cualquier dato sensible a una herramienta de inteligencia artificial generativa.
¿Cómo se utiliza la IA en la selección de personal y en RRHH?
El equipo aprende a aplicar inteligencia artificial en sourcing, reclutamiento, gestión del talento, comunicación con candidatos, documentación, CRM y ATS. El enfoque de Founderz Empresas es 100% online y flexible, lo que permite formar a recruiters, sourcers, consultants, researchers, account managers, operations managers y equipos distribuidos sin interrumpir entrevistas, búsquedas activas, reuniones con clientes o actividad diaria.
¿Qué certificación reciben los participantes del curso de IA aplicada a RRHH?
Al finalizar, cada participante recibe una Certificación Microsoft y Founderz que acredita las competencias trabajadas durante el programa. La certificación es exportable a LinkedIn, según la información del programa.
¿Qué herramientas de IA se trabajan durante la formación?
El paquete puede incluir IA generativa, ChatGPT, Microsoft Copilot, Microsoft 365, prompting, automatización, análisis de datos, aprendizaje automático, procesamiento de lenguaje natural y herramientas aplicables a CRM, ATS, documentación, reporting, comunicación, productividad y coordinación de equipos de selección y recursos humanos.
¿Es legal usar IA en procesos de selección de personal?
La formación refuerza criterios de ética, sesgo, privacidad, seguridad de la información, uso responsable de IA, tratamiento cuidadoso de datos personales, revisión humana y límites claros en procesos sensibles como CVs, entrevistas, perfiles profesionales y comunicación con candidatos, un aspecto cada vez más relevante en el marco normativo europeo de IA.
¿Cómo se mide el progreso del equipo durante el curso de IA?
Founderz Empresas incluye un dashboard en tiempo real para visualizar progreso, participación y métricas de seguimiento. Esto ayuda a managers y responsables de formación a conocer la evolución del equipo y acompañar la adopción de inteligencia artificial en RRHH de forma ordenada.
¿Puede bonificarse esta formación en IA para RRHH con FUNDAE?
Si tu empresa opera en España, esta formación en IA para empresas de selección de personal puede bonificarse parcial o totalmente mediante FUNDAE. El importe recuperable depende del crédito disponible, las horas formativas y el perfil de los participantes. Puedes consultar todas las opciones disponibles en Founderz para empresas.
¿Qué es FUNDAE y cómo funciona la bonificación de la formación?
FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Permite a las empresas españolas bonificar la formación de sus trabajadores con los créditos generados a través de las cotizaciones a la Seguridad Social. El importe varía según el tamaño de la empresa y el número de participantes en el curso de IA.
¿Cualquier empresa de selección puede acceder a la bonificación FUNDAE?
La bonificación está disponible para empresas con trabajadores en España que coticen a la Seguridad Social. El crédito disponible varía según el tamaño de la empresa. Founderz puede orientar sobre el proceso y la viabilidad según el caso concreto de cada consultora o agencia de selección y recursos humanos.
¿Founderz gestiona la bonificación FUNDAE del curso?
Founderz puede informar sobre el proceso, los requisitos y el importe recuperable en función de la empresa y el paquete de programas elegido. La gestión y presentación de la bonificación ante FUNDAE corresponde a la empresa, que puede apoyarse en su gestoría o asesoría laboral habitual.
¿Cuánto puede recuperar mi empresa con FUNDAE al formar a su equipo en IA?
El importe recuperable depende de tu crédito disponible, las horas formativas y el perfil de los participantes. El crédito anual varía según el tamaño de la empresa. Para una estimación personalizada sobre este curso de IA para profesionales de recursos humanos y selección de personal, puedes solicitar información a Founderz.