Generador de prompts para recursos humanos Los mejores prompts de inteligencia artificial para RRHH en ChatGPT y Gemini

Este generador de prompts para recursos humanos convierte lo que necesitas preparar en tu equipo de personas en una instrucción lista para herramientas como ChatGPT, Claude o Copilot. Está pensado para equipos de personas, people operations y managers que redactan políticas, planes de incorporación, comunicaciones internas o planes de formación, y lo ha creado Founderz, que imparte el curso de IA para RRHH.

Generador de prompts para recursos humanos

Cuéntanos qué necesitas y obtén un prompt profesional para onboarding, políticas, feedback, formación y clima. Solo el paso 1 es obligatorio: el resto queda en Auto.

Cómo usar el generador de prompts para recursos humanos

Para crear tu prompt de RR. HH., sigue estos pasos. Solo el primero es obligatorio: lo que no elijas queda en Auto.

1. Cuéntale lo esencial. Elige un ejemplo (onboarding, política clara, feedback útil, clima de equipo, formación de mandos o comunicación interna) o describe tu situación con el objetivo, el colectivo y los plazos, sin nombres. Después marca qué necesitas preparar y, si tu contexto es breve, activa “Que la IA me haga preguntas antes de empezar”.
2. Describe tu organización. El país o marco laboral (España, México, otro país de Latinoamérica o de la UE, Reino Unido o Estados Unidos) y el tamaño de la organización. En los ajustes avanzados eliges el colectivo principal y el momento, por ejemplo una incidencia o un cambio sobre algo que ya existe.
3. Elige destinatario y formato. Para quién es (toda la plantilla, managers, una persona empleada, dirección, representación legal, candidatos o el equipo de RR. HH.) y el formato: documento, email o mensaje, tablas, guion de conversación, una página o diapositivas. El tono está en los ajustes avanzados.
4. Ajusta datos y calidad. El material que vas a adjuntar y el nivel de detalle. En los ajustes avanzados tienes los controles extra (puntos para legal laboral, accesibilidad, revisión de igualdad, plan de despliegue e indicadores de éxito), el idioma de la respuesta y un campo para lo que la IA deba respetar.
5. Genera y copia tu prompt. Pulsa “Generar prompt”, introduce tu email para verlo entero y cópialo.

Once encargos de gestión de personas. El selector “¿Qué necesitas preparar?” ofrece plan de onboarding, política o procedimiento, conversación de feedback, comunicación interna, plan de formación, encuesta de clima, oferta y entrevista, guía para managers, objetivos del equipo, informe de people analytics y planificación de plantilla.

Cada encargo añade su método de trabajo, como las 4 C del onboarding, el modelo SBI para el feedback o los cuatro niveles de Kirkpatrick para la formación. Así es más fácil crear prompts efectivos sin partir de cero.

Ejemplo: un prompt de onboarding para 6 comerciales

Con el ejemplo “Onboarding” del generador (6 comerciales que se incorporan en enero a una delegación en Valencia), el prompt empieza así. Es un fragmento: el botón copia el prompt completo.

ROL
Actúa como HR business partner senior con experiencia en people operations, desarrollo de talento, comunicación interna y relaciones laborales. Trabajas con evidencia: separas la política confirmada, el dato agregado y el supuesto, y nunca rellenas huecos con datos inventados. Diseñas onboarding con el modelo de las 4 C (Compliance, Clarificación, Cultura y Conexión) y planes de 30, 60 y 90 días.

OBJETIVO
Diseña un plan de onboarding que lleve a la nueva incorporación desde la oferta aceptada hasta la autonomía en su puesto.

CONTEXTO
Contexto aportado por el usuario (úsalo como fuente principal):
[INICIO DEL BRIEF]
En enero se incorporan 6 comerciales a nuestra delegación de Valencia. Hoy el onboarding depende de cada manager y la gente tarda unos tres meses en vender sola. Tenemos CRM, catálogo de producto y un manager con poco tiempo. Queremos que cada persona tenga un buddy y que el primer mes sea igual para todos.
[FIN DEL BRIEF]

...

FORMATO DE SALIDA
Entrega una tabla con columnas Momento, Actividad, C que cubre, Responsable, Recurso o herramienta, Señal de que ha funcionado; después, una checklist de preboarding para el manager y tres preguntas para cada conversación de seguimiento.

...

El prompt completo añade el marco laboral de España, el tamaño de la organización y el colectivo comercial como contexto, las restricciones de privacidad y de decisiones sobre personas, seis pasos de trabajo y una comprobación final antes de entregar.

El resultado: el asistente entrega un plan por momentos con un responsable por rol y marca como [revisar con legal laboral] lo que depende del convenio, en lugar de afirmar qué dice la norma.

Consejos de ingeniería de prompts: detallar el contexto sin datos personales

Casos de uso para implementar la IA en el lugar de trabajo

• Incorporación Un plan de acogida por fases con responsables, recursos y puntos de revisión.
• Políticas Una política o procedimiento de personas, o una guía para managers, en lenguaje claro.
• Desarrollo Un plan de formación y desarrollo por competencias, o los objetivos de un equipo para alinear prioridades.
• Conversaciones Una conversación de feedback basada en hechos observables, o una guía para que los managers lleven sus reuniones individuales (1:1).
• Selección Una oferta de empleo inclusiva y una guía de entrevista con preguntas STAR y rúbrica, sin que la IA decida a quién se contrata.
• Comunicación Una comunicación interna sobre un cambio, un beneficio o una novedad, con canal humano para cualquier solicitud o duda.
• Datos de personas Un informe de people analytics, una encuesta de clima con reglas de anonimato o una planificación de plantilla con escenarios, siempre con análisis de datos agregados y nunca sobre bases de datos con información personal.

Qué hace un buen prompt de RRHH y cómo explorar el potencial de la IA

Un prompt sólido de gestión de personas le da al modelo un rol (profesional de personas con criterio), una tarea concreta, el contexto del equipo, el material aprobado que puede usar, las restricciones y el formato. La IA puede agilizar mucho trabajo empresarial de redactar y ordenar, pero en este terreno las restricciones son lo que más importa: sin ellas, el modelo puede inferir rasgos, sugerir decisiones sobre alguien o usar datos que no debería. La herramienta incluye esos límites en todos los prompts y deja la revisión final en manos del equipo de personas y de legal laboral, para maximizar la productividad sin riesgos innecesarios.

Más prompts: los mejores prompts por puesto

Si prefieres plantillas personalizables, la guía de IA para equipos de personas reúne ejemplos para copiar y adaptar. Tienes más generadores y herramientas de IA en la biblioteca de Founderz.

• Generador para reclutamiento Para ofertas, entrevistas y comunicación con candidatos.
• Generador para empresas y equipos Para tareas comunes de cualquier departamento.
• Generador para procesos empresariales Para diseñar y documentar procesos de people operations.

Por qué he creado estos generadores

Preguntas frecuentes

¿El generador de prompts para recursos humanos es gratis?

Sí, es gratis. Antes de pedirte nada, te muestra una vista previa con las primeras secciones del prompt. Para verlo entero y copiarlo, escribe tu email y acepta la Política de privacidad; recibir comunicaciones de Founderz es opcional.

Solo te lo pide una vez por visita: los prompts que generes después se muestran completos.

¿Puedo usar la IA en RRHH con datos de empleados?

Solo con datos agregados o anonimizados, o dentro de un entorno que tu empresa haya autorizado. El prompt pide al asistente que sustituya nombres por roles o marcadores y que no deduzca atributos sensibles, pero no pegues expedientes, salarios, datos de salud ni conversaciones privadas fuera de ese entorno.

¿Sirve para selección de personal?

Sí, para preparar el proceso. El encargo “Oferta y entrevista” genera una oferta de empleo inclusiva, preguntas por competencias en formato STAR y una rúbrica para que todo el panel evalúe con el mismo criterio.

La IA nunca valora ni decide sobre candidaturas concretas. Para el resto del proceso de reclutamiento tienes también el generador para reclutamiento.

¿Qué pasa con los datos que escribo?

La herramienta no usa ningún modelo de lenguaje: combina tus respuestas con plantillas de Founderz en tu navegador. Solo envía a Founderz tu email cuando pides ver el resultado, y las estadísticas de uso registran las opciones elegidas, nunca tu descripción ni el texto final.

¿Funciona con herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT?

Sí, con cualquier asistente de texto, como ChatGPT (de OpenAI), Claude, Gemini o Microsoft 365 Copilot. El prompt es el mismo para todos; si vas a adjuntar tu política, datos agregados o resultados de una encuesta, indícalo en “Material que vas a adjuntar” y el prompt explica al asistente cómo usarlos.

Última actualización: 26 de octubre de 2026