Generador de prompts para reclutamiento Prompts de ChatGPT para el reclutador, la atracción de talento y cada oferta de empleo

Este generador de prompts para reclutamiento convierte lo que sabes de una vacante en una instrucción completa para ChatGPT, Copilot o Gemini. Sirve para redactar una oferta de empleo, preparar entrevistas estructuradas o escribir mensajes de contacto a candidatos con criterios claros y sin dejar que la inteligencia artificial decida sobre personas. Si quieres formar a tu equipo, tienes la formación en IA para empresas de selección de personal de Founderz.

Generador de prompts para reclutamiento

Cuéntanos qué puesto o proceso tienes entre manos y obtén un prompt profesional para ofertas, entrevistas estructuradas, mensajes a candidatos y sourcing. Solo el paso 1 es obligatorio: el resto queda en Auto.

Cómo crear prompts con el generador de prompts para reclutamiento

Para crear tu prompt de selección, sigue estos pasos. Solo el primero es obligatorio: lo que no elijas queda en Auto.

1. Cuéntale lo esencial. Elige un ejemplo (vacante clara, entrevista consistente, experiencia candidata, evaluar con prudencia, sourcing ético o informe del proceso) o describe el puesto, el equipo, las competencias y las condiciones aprobadas, sin CV ni datos personales. Después marca qué necesitas preparar y, si tu contexto es breve, activa “Que la IA me haga preguntas antes de empezar”.
2. Define puesto y país. El tipo de puesto (operativo, atención al cliente, comercial, tecnología, datos, management, profesión regulada o junior) y el país o marco laboral: España, México, otro país de Latinoamérica o de la UE, Reino Unido o Estados Unidos. En los ajustes avanzados indicas la fase del proceso.
3. Elige destinatario y formato. Para quién es (candidatos, hiring manager, panel de entrevista, equipo de selección, dirección o legal y protección de datos) y el formato: documento, tablas, email o mensaje, guion, checklist o una página. El tono está en los ajustes avanzados.
4. Ajusta datos y calidad. El material que vas a adjuntar (descripción del puesto, marco de competencias, política de selección o datos agregados del proceso) y el nivel de detalle. En los ajustes avanzados tienes los controles extra (revisión de sesgos, ajustes razonables, transparencia salarial, puntos para legal laboral y campos para el ATS), el idioma de la respuesta y un campo para lo que la IA deba respetar.
5. Genera y copia tu prompt. Pulsa “Generar prompt”, introduce tu email para verlo entero y cópialo.

Once encargos de reclutamiento y selección. El selector “¿Qué necesitas preparar?” ofrece perfil y oferta de empleo, entrevista estructurada, mensajes a candidatos, matriz de evaluación humana, proceso de selección, sourcing y mensajes de contacto, investigación de talento, brief con el hiring manager, plan de onboarding, informe de selección y guía de uso de IA en selección.

Cada encargo añade su método de trabajo, como las preguntas STAR con rúbrica de anclas de comportamiento, las cadenas de búsqueda booleana del sourcing o la matriz RACI del proceso. Ninguno decide sobre personas: preparan el material para que decida un equipo humano.

Ejemplo práctico: redactar ofertas de empleo para un puesto de soporte junior

Con el ejemplo “Vacante clara” del generador (un puesto de técnico de soporte junior en Barcelona, en modalidad híbrida, con el salario pendiente de aprobar), el prompt empieza así. Es un fragmento: el botón copia el prompt completo.

ROL
Actúa como responsable senior de talent acquisition con experiencia en selección por competencias, entrevistas estructuradas, employer branding, experiencia de candidato y uso responsable de IA en procesos de selección. Trabajas con evidencia: separas lo aprobado por la empresa, el criterio validado del puesto y el supuesto, y nunca rellenas huecos con datos inventados. Diseñas perfiles de puesto por resultados y competencias y redactas ofertas de empleo inclusivas que atraen a las personas adecuadas.

OBJETIVO
Convierte la necesidad del negocio en un perfil de puesto y una oferta de empleo clara, inclusiva y ligada a resultados.

CONTEXTO
Contexto aportado por el usuario (úsalo como fuente principal):
[INICIO DEL BRIEF]
Necesitamos cubrir un puesto de técnico de soporte junior en Barcelona, en modalidad híbrida (3 días en oficina). Atenderá incidencias de clientes de nuestro software de facturación por chat y teléfono. Competencias: orientación al cliente, resolución de incidencias e inglés intermedio para tickets escritos. El salario y la fecha de incorporación están pendientes de aprobar.
[FIN DEL BRIEF]

...

FORMATO DE SALIDA
Entrega: tabla de perfil con columnas Resultado esperado, Competencia necesaria, Imprescindible o deseable, Cómo se evaluará; la oferta completa (titular de 60 caracteres como máximo, de 250 a 400 palabras, viñetas); y una lista de palabras o requisitos eliminados por posible sesgo, con el motivo.

...

El prompt completo añade el puesto de atención al cliente, el marco de España y los candidatos como destinatarios, las restricciones sobre datos sensibles y decisiones sobre personas, una revisión de sesgos del lenguaje y una comprobación final antes de entregar.

El resultado: el asistente entrega una tabla de perfil ligada a resultados, una oferta inclusiva con pocos requisitos imprescindibles y la banda salarial como [por confirmar], y lista las palabras que ha quitado por posible sesgo.

Consejos sobre ChatGPT en recursos humanos: la IA para reclutadores, con límites

Casos de uso: atracción de talento, experiencia de candidatos y onboarding

• Atracción de talento Perfil y oferta de empleo con misión, requisitos esenciales y condiciones confirmadas.
• Entrevistas Guion de entrevista estructurada con rúbrica para el panel.
• Experiencia de candidatos Plantillas de comunicación para cada etapa, con un asunto de correo electrónico claro y feedback respetuoso, sin prometer una contratación.
• Hiring manager Brief de la vacante y checklist para alinear expectativas antes de publicar.
• Gobernanza Guía de uso responsable de IA en selección e informes de proceso agregados para dirección.
• Onboarding Plan de incorporación para las primeras semanas, sin redactar la carta de oferta con condiciones que no estén aprobadas.

Prompts de ChatGPT para reclutador: qué hace un buen prompt en tu flujo de trabajo

Los mejores prompts de reclutamiento le dan al modelo lo mismo que le darías a un recruiter que se une al proceso: un rol, una tarea concreta, el contexto de la vacante, el material que puede usar (descripción aprobada, marco de competencias o política de selección), las restricciones y el formato de salida. En selección, las restricciones pesan más que en otras áreas: qué datos no puede usar, qué no puede inferir y qué decisiones quedan fuera de su alcance. Las indicaciones de IA bien escritas sirven para optimizar la redacción, no para identificar a los mejores candidatos por ti.

Así se ahorra tiempo y se gana coherencia entre procesos de recursos humanos sin perder el control humano. El uso de prompts de IA con esta estructura encaja con la gestión de recursos humanos y la gestión del talento que ya haces: la inteligencia artificial generativa prepara el borrador y tu equipo decide.

Más prompts de IA para recursos humanos y otras funciones

Si prefieres textos ya escritos, la guía de prompts de IA para reclutamiento: ofertas de empleo y respuestas a candidatos reúne ejemplos listos para copiar. Y en la biblioteca de prompts de Founderz tienes plantillas para otros puestos y herramientas.

• Generador de prompts para empresas y equipos Para el trabajo diario de cualquier área.
• Generador de prompts para procesos empresariales Para documentar y mejorar procesos.
• Generador de prompts para project managers Para planificar la incorporación como un proyecto.

Por qué he creado estos generadores

Preguntas frecuentes

¿El generador de prompts para reclutamiento es gratis?

Sí, es gratis. Antes de pedirte nada, te muestra una vista previa con las primeras secciones del prompt. Para verlo entero y copiarlo, escribe tu email y acepta la Política de privacidad; recibir comunicaciones de Founderz es opcional.

Solo te lo pide una vez por visita: los prompts que generes después se muestran completos.

¿Puede el asistente filtrar CV o elegir candidatos?

Este generador no está pensado para eso. Sus controles prohíben usarlo para seleccionar, descartar, puntuar o clasificar a personas. Te ayuda a preparar ofertas, entrevistas, comunicaciones y matrices de evaluación que después usa un equipo humano.

¿Con qué herramientas funciona?

Con cualquier asistente de texto: ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot o el entorno que tu empresa tenga aprobado. El prompt usa secciones claras (rol, objetivo, contexto, restricciones, pasos y formato) que todos entienden, así que no tienes que elegir herramienta. Si tu ATS tiene funciones de IA, el control “Campos para el ATS” te prepara la configuración.

¿Cómo redacto una oferta de empleo con ChatGPT?

Elige Vacante clara, describe el puesto, las competencias y las condiciones confirmadas, y deja marcado lo que esté pendiente, como el salario. El resultado pide misión, resultados esperados, competencias, requisitos imprescindibles separados de los deseables y lenguaje inclusivo, y termina con una lista de lo que debes verificar antes de publicar.

¿Qué datos no debo pegar en el brief?

CV completos, nombres, datos de contacto, salud, edad, origen u otra información sensible de personas candidatas. Describe la vacante y el proceso, y usa datos anonimizados o agregados cuando necesites analizar resultados.

Última actualización: 26 de octubre de 2026