Los mejores prompts para reclutamiento y RRHH con IA, 21 para copiar (2026)

Los prompts de IA para reclutamiento son instrucciones escritas que le dicen a ChatGPT, Claude, Copilot o Gemini qué redactar, con qué tono y para qué fase de la selección. Con ellos preparas una oferta, respondes a candidatos o filtras candidatos en minutos. Esta guía reúne 21 para copiar, y la formación de Founderz en IA para selección de personal te enseña a aplicarlos.

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Lo que vas a sacar de aquí

Esta biblioteca de los mejores prompts de ChatGPT y otras herramientas de inteligencia artificial para reclutamiento está pensada para reclutadores, técnicos de selección y profesionales de recursos humanos que quieren automatizar tareas repetitivas en su proceso de contratación. Esto es lo que encontrarás:

• 21 prompts de reclutamiento listos para copiar, por herramienta: ofertas de empleo, filtrar candidatos, entrevistas, respuestas a candidatos y onboarding.
• La estructura de un prompt efectivo (rol, contexto, tarea, restricciones y formato) con un ejemplo de antes y después.
• Cómo cambia el prompt en ChatGPT, Claude, Copilot y Gemini según lo que mejor hace cada uno.
• Cómo usar la IA en selección con supervisión humana y cuidando los datos de las personas candidatas.

Un reclutador dedica buena parte de la semana a tareas que se repiten: redactar la misma oferta con pequeños cambios, contestar correos de confirmación y cribar decenas de currículums. Ahí es donde la IA cambia el reparto del tiempo. Automatizas tareas como redactar la descripción del puesto, preparar una publicación en LinkedIn o evaluar un currículum frente a las habilidades técnicas que buscas, y te quedas con lo que pide criterio: la conversación con la persona candidata y la decisión final. Copia el prompt que necesites, cambia lo que va entre corchetes y revisa el resultado antes de usarlo.

Prompts para ChatGPT para reclutamiento y procesos de selección

ChatGPT es el punto de partida más habitual: sirve para redactar, adaptar textos a varios canales y analizar documentos que le adjuntas. Los modelos de lenguaje como ChatGPT no conocen tu empresa hasta que se lo cuentas, por eso conviene personalizar cada prompt con el título del puesto, los requisitos del puesto y el tono de tu marca. Estos seis prompts cubren el ciclo básico de una vacante, desde la oferta hasta el mensaje de rechazo.

Ofertas de empleo y atracción de talento

Una oferta con requisitos, tono de marca y canal produce un borrador casi listo. Si le pides varias versiones de la misma vacante, ahorras la parte más mecánica.

Descripción de puesto con employer branding

Actúa como reclutador de una empresa de [sector] de [80] empleados.
Contexto: buscamos un [Product Manager] senior con al menos [6] años de experiencia. Valoramos [autonomía y trabajo con datos].
Tarea: redacta la descripción del puesto con misión, responsabilidades, requisitos imprescindibles y deseables, y un bloque de employer branding de 3 líneas sobre por qué unirse al equipo.
Restricciones: tono profesional pero cercano, máximo [350] palabras, sin tópicos como "dinámico" o "proactivo" y sin pedir más requisitos de los que te doy.
Formato: títulos cortos por apartado y listas con viñetas.

Publicación de LinkedIn para una vacante senior

Actúa como reclutador tech.
Contexto: la vacante es [Data Engineer] senior, con más de [5] años de experiencia en [Spark y AWS]. El equipo trabaja en remoto desde [España].
Tarea: redacta una publicación de LinkedIn para atraer candidaturas, con una primera línea que enganche y una llamada a la acción para aplicar.
Restricciones: tono directo y humano, sin jerga corporativa, 3 responsabilidades clave, máximo [150] palabras y 3 hashtags relevantes.
Formato: dame 3 alternativas para la primera línea y después el texto completo con la que recomiendes.

Cuatro versiones de una misma oferta

Actúa como especialista en atracción de talento.
Contexto: te pego la descripción de puesto de [nombre del puesto]: [pega aquí la descripción].
Tarea: adapta la oferta a cuatro canales: web de empleo (completa, con requisitos y employer branding), LinkedIn (gancho en la primera línea), correo a candidaturas pasivas de nuestra base de datos y portal con límite de [1.000] caracteres.
Restricciones: no cambies salario, ubicación ni requisitos; mantén el tono de marca [cercano y profesional].
Formato: cuatro bloques con el nombre del canal como título.

Entrevistas y filtrar candidatos con ChatGPT

Para filtrar candidatos, pídele una comparación estructurada en lugar de un veredicto. Así dejas de leer 40 currículums enteros y dedicas tu atención a las candidaturas más prometedoras, tanto por habilidades técnicas como por competencias. La instrucción “no inventes información” es clave: obliga a la IA a ceñirse al documento.

Preguntas para entrevistas por competencias

Actúa como reclutador con experiencia en [perfiles de producto].
Contexto: entrevisto para un puesto de [Team Lead de producto] en una empresa de [sector] con [valores de la empresa].
Tarea: prepara [8] preguntas: 3 técnicas, 3 conductuales sobre habilidades de liderazgo y 2 sobre encaje con los valores.
Restricciones: ninguna pregunta sobre edad, familia, salud ni otros datos personales; evita preguntas que se respondan con sí o no.
Formato: tabla con las columnas pregunta, competencia que evalúa y qué espero escuchar en una buena respuesta.

Comparar un CV con la oferta y filtrar candidatos

Actúa como reclutador.
Contexto: te voy a pegar una descripción de puesto y un CV anonimizado, sin nombre ni datos de contacto.
Tarea: analiza si el CV encaja con el puesto.
Restricciones: no inventes información que no esté en el CV, no infieras edad, género ni origen y no recomiendes descartar a nadie: solo ordena la información.
Formato: tabla con tres columnas (requisito, cumple: sí / parcial / no, evidencia en el CV) y, al final, un resumen de 3 líneas con puntos fuertes y lagunas.

Descripción del puesto: [pega aquí]
CV: [pega aquí]

Responder a candidatos y dar feedback

El feedback de rechazo es donde más se nota el trato de una empresa. Un mensaje cuidado mejora la experiencia de la persona candidata y protege tu marca empleadora, incluso con quienes no contratas hoy.

Mensaje de rechazo tras una entrevista final

Actúa como responsable de selección de [empresa].
Contexto: [nombre] llegó a la entrevista final para [puesto], pero hemos elegido a otra persona porque [motivo general, por ejemplo más experiencia en gestión de equipos].
Tarea: redacta un mensaje de rechazo respetuoso que agradezca su tiempo y deje la puerta abierta a futuras vacantes.
Restricciones: sé honesto sin dar detalles que generen conflicto, incluye una referencia concreta a [algo de la entrevista] para que no parezca automático, máximo [120] palabras.
Formato: asunto de correo y cuerpo del mensaje.

Prompts para Claude para reclutamiento

Claude destaca con documentos largos y redacción cuidadosa: puedes pasarle un lote de CV, una transcripción entera o una oferta completa y pedirle un análisis con matices. Estos cinco prompts aprovechan eso.

Cribar un lote de CV con criterios ponderados

Actúa como analista de selección con criterio y cuidado con los sesgos.
Contexto: te adjunto la descripción del puesto de [puesto] y [30] CV anonimizados en un solo documento, separados por "CV 1", "CV 2", etc.
Tarea: evalúa cada CV frente a estos criterios y pesos: [experiencia en X: 40 %], [habilidades técnicas: 30 %], [idiomas: 15 %], [sector: 15 %].
Restricciones: cita la frase del CV que justifica cada puntuación, no infieras datos personales y marca como "sin evidencia" lo que no aparezca. No decides tú: ordenas para que una persona revise.
Formato: tabla ordenada de mayor a menor puntuación y, debajo, los 5 CV que merecen lectura completa con 2 líneas de motivo cada uno.

Perfil de puesto a partir de la reunión con el responsable

Actúa como consultor de selección.
Contexto: te pego la transcripción de mi reunión con [nombre del responsable] sobre la vacante de [puesto]. Es una conversación desordenada, con ideas repetidas y algún dato contradictorio.
Tarea: extrae un perfil de puesto claro: misión, responsabilidades, requisitos imprescindibles, requisitos deseables, señales de alerta y preguntas que aún debo aclarar con el responsable.
Restricciones: separa lo que se dijo de lo que tú supones, señala las contradicciones y no añadas requisitos nuevos.
Formato: documento de una página con títulos y viñetas.

Transcripción: [pega aquí]

Guía de entrevista estructurada con rúbrica

Actúa como especialista en entrevistas estructuradas.
Contexto: voy a entrevistar a [6] personas para [puesto] en [empresa]. Las competencias clave son [comunicación, resolución de problemas y orientación a resultados].
Tarea: crea una guía de entrevista de [45] minutos con la misma secuencia de preguntas para todas las personas y una rúbrica de evaluación de 1 a 4 por competencia, con ejemplos de respuesta flojos y sólidos.
Restricciones: preguntas basadas en situaciones reales (método STAR), sin preguntas personales y con criterios que cualquier entrevistador pueda aplicar igual.
Formato: tabla con pregunta, competencia, rúbrica 1 a 4 y espacio para notas.

Revisar una oferta para quitar sesgos y requisitos innecesarios

Actúa como revisor de comunicación inclusiva en selección de personal.
Contexto: te pego una oferta de empleo para [puesto]. Quiero atraer a más candidaturas cualificadas.
Tarea: detecta lenguaje excluyente, jerga que desanima, requisitos que no son imprescindibles (por ejemplo años de experiencia exagerados) y frases que reflejen un perfil concreto de persona.
Restricciones: no cambies el contenido real del puesto; explica cada cambio en una frase.
Formato: primero una tabla con el fragmento original, el problema y la alternativa, y después la oferta completa reescrita.

Oferta: [pega aquí]

Feedback personalizado a partir de tus notas de entrevista

Actúa como reclutador con buen criterio de redacción.
Contexto: te paso mis notas de la entrevista con [nombre] para [puesto]: [pega aquí]. No seguimos adelante porque [motivo].
Tarea: redacta un feedback de rechazo útil, que reconozca [2] puntos fuertes reales y señale con tacto [1] área de mejora.
Restricciones: solo usa lo que aparece en mis notas, nada de elogios genéricos, tono cálido y profesional, máximo [150] palabras.
Formato: correo listo para enviar, sin asunto.

Prompts para Copilot para reclutamiento

Copilot trabaja dentro de Word, Excel, Outlook y Teams con tus archivos de Microsoft 365, así que es la opción natural si tu equipo de RRHH ya vive en Office. Necesitas una licencia de Microsoft 365 Copilot y que los archivos estén en OneDrive o SharePoint.

Carta de oferta en Word a partir de tu plantilla

Actúa como responsable de selección.
Contexto: usa como base el archivo [Plantilla carta de oferta.docx] y los datos de esta contratación: [nombre], [puesto], [salario bruto anual], [fecha de incorporación] y [modalidad de trabajo].
Tarea: redacta la carta de oferta en este documento de Word con las condiciones principales y un cierre de bienvenida cálido.
Restricciones: mantén el formato y las cláusulas legales de la plantilla sin modificarlas y no inventes beneficios que no te haya dado.
Formato: carta de una página con el encabezado de la empresa.

Responder a candidatos desde la bandeja de Outlook

Actúa como asistente de selección de [empresa].
Contexto: en mi bandeja de entrada de Outlook tengo [20] correos de personas que han aplicado a [puesto] en los últimos [3] días.
Tarea: resume cuántos correos hay por tipo (candidatura nueva, consulta sobre el proceso, retirada) y redacta un borrador de respuesta para cada tipo.
Restricciones: tono cálido y profesional, indica que revisaremos el perfil en [5] días laborables y no prometas fechas de entrevista.
Formato: lista con el tipo, el número de correos y el borrador de respuesta debajo. No envíes nada, déjalos como borradores.

Resumen de una entrevista grabada en Teams

Actúa como asistente de selección.
Contexto: la entrevista con [nombre] para [puesto] se ha celebrado en Teams y tiene transcripción.
Tarea: resume la reunión en una ficha de evaluación con experiencia relevante, respuestas a las preguntas técnicas, señales positivas, dudas y siguientes pasos acordados.
Restricciones: cita las frases textuales importantes, no añadas valoraciones personales ni infieras datos que no se dijeron y separa los hechos de mi opinión.
Formato: ficha de una página con títulos y viñetas, lista para pegar en nuestro ATS.

Tabla de seguimiento de candidatos en Excel

Actúa como analista de selección.
Contexto: en el libro [Seguimiento selección.xlsx] tengo una tabla con las columnas candidato, puesto, fase, fecha de última actualización y responsable.
Tarea: analiza la tabla y dime cuántos candidatos hay en cada fase, qué vacantes llevan más de [15] días sin avanzar y qué candidaturas llevan sin respuesta más de [7] días.
Restricciones: usa solo los datos de la tabla y avísame si falta alguna columna.
Formato: tabla resumen por fase, lista de alertas y un gráfico de barras con candidatos por fase.

Prompts para Gemini para reclutamiento

Gemini encaja si tu equipo trabaja con Google Workspace: puede ayudarte desde Docs, Gmail y Sheets con tus archivos de Drive. Revisa siempre el borrador antes de enviarlo, porque las funciones dependen de tu plan y de tu aplicación.

Descripción de puesto en Docs a partir de tus notas de Drive

Actúa como reclutador de una empresa de [sector].
Contexto: usa mis notas de la vacante guardadas en Drive y el documento de valores de la empresa.
Tarea: redacta en este documento de Google Docs la descripción del puesto de [diseñador UX] con misión, responsabilidades, requisitos y una frase final sobre la cultura del equipo.
Restricciones: lenguaje inclusivo, sin jerga, máximo [300] palabras y sin inventar beneficios.
Formato: títulos cortos y listas con viñetas.

Correo de invitación a entrevista en Gmail

Actúa como responsable de selección de [empresa].
Contexto: voy a escribir a [nombre] para invitarle a una entrevista de [45] minutos por videollamada para el puesto de [puesto]. Puedo ofrecer estas franjas: [martes 10:00, miércoles 16:00, jueves 12:00].
Tarea: redacta el correo de invitación con las franjas, qué debe preparar y a quién escribir si necesita cambiar la fecha.
Restricciones: tono profesional y cercano, máximo [100] palabras, sin mencionar al resto de personas candidatas.
Formato: asunto y cuerpo, listo para revisar antes de enviar.

Hoja de preselección en Sheets con criterios

Actúa como analista de selección.
Contexto: tengo una hoja de Google Sheets con [25] candidaturas para [puesto] y las columnas candidato, años de experiencia, habilidades, idiomas y expectativas salariales.
Tarea: propón una fórmula de puntuación con estos criterios y pesos: [experiencia 40 %, habilidades 30 %, idiomas 15 %, salario dentro de rango 15 %] y explica cómo aplicarla.
Restricciones: indica cada fórmula paso a paso, sin macros, y recuerda que la puntuación ordena, no decide.
Formato: tabla de criterios, la fórmula en una celda copiable y un ejemplo con una fila.

Guion de llamada de preselección en Docs

Actúa como reclutador con experiencia en llamadas de screening.
Contexto: haré una llamada de [15] minutos a candidaturas para [puesto] que ya han pasado la primera criba.
Tarea: crea un guion con introducción, [5] preguntas sobre motivación, disponibilidad y expectativas salariales, cómo explicar el proceso y un cierre.
Restricciones: preguntas abiertas, sin datos personales protegidos, tono cercano, y deja espacio para notas tras cada pregunta.
Formato: documento de Google Docs con tiempo estimado por bloque.

Más prompts de IA para RRHH: onboarding, plan de desarrollo y evaluación del desempeño

La selección no termina con la oferta firmada. Estos dos prompts ayudan con la incorporación y con las conversaciones que vienen después, como el plan de desarrollo, el feedback y las conversaciones difíciles, que también forman parte de la gestión del talento y de la cultura organizacional.

Plan de onboarding de 30, 60 y 90 días

Actúa como responsable de recursos humanos de una empresa de [sector].
Contexto: se incorpora [nombre] como [puesto] en el equipo de [área], con [manager].
Tarea: diseña un plan de onboarding de 30, 60 y 90 días con objetivos, formación, reuniones clave y personas con las que conectar cada semana.
Restricciones: objetivos medibles, máximo [5] por periodo, sin tareas que dependan de herramientas que no tenga todavía.
Formato: tabla por periodo con objetivo, acción, responsable y cómo sabremos que se ha cumplido.

Guion para una conversación difícil de evaluación del desempeño

Actúa como coach de recursos humanos.
Contexto: debo tener una conversación con [nombre], [puesto], que ha bajado su rendimiento en [área] durante [2] trimestres. Es una persona valiosa y quiero ayudarla.
Tarea: prepara un guion de conversación de [30] minutos con apertura, datos concretos, preguntas para escuchar su versión, objetivos y compromisos de seguimiento.
Restricciones: tono respetuoso y directo, sin juicios sobre la persona, solo sobre hechos y conductas.
Formato: guion por bloques con frases de ejemplo y errores que evitar.

Con estos prompts también puedes preparar planes de onboarding, revisar políticas internas o adaptar la comunicación para la dirección, desde una startup hasta un CEO que pide métricas de contratación. Adapta el ejemplo a tu experiencia laboral y a tu sector.

Si quieres ver cómo encajan estos prompts en una estrategia más amplia de atracción de talento, esta guía de IA para atracción de talento te da el marco completo.

Si estás en la búsqueda de empleo y no en el lado de quien contrata, estos mismos campos sirven para prompts para mejorar un CV genérico, escribir una carta de presentación o preparar una entrevista para un puesto: cambia el rol de reclutador por el de coach de carrera y pega tu experiencia.

Cómo usar un prompt de reclutamiento paso a paso

1. Elige el prompt de la fase en la que estás y copia el texto completo.
2. Cambia los datos entre corchetes: puesto, seniority, tono y canal. Si falta contexto, escribe al final “antes de redactar, hazme las preguntas que necesites”.
3. Pega la respuesta en tu documento y revisa los datos, el tono y la adaptabilidad al perfil que buscas. La IA no sabe nada de tu empresa que tú no le hayas contado.
4. Pide un cambio por mensaje (“más corto”, “más cercano”) en el mismo chat, en lugar de reescribir el prompt.
5. Guarda la versión que funciona como plantilla, junto con las palabras clave de la vacante, para la próxima.

Los prompts valen también para tareas creativas o delicadas: contenido creativo para una campaña de atracción, la resolución de conflictos entre dos personas del equipo, un plan de desarrollo personalizado para alguien que se incorpora o un feedback difícil. Si trabajas en HR en una empresa pequeña, empieza por el prompt que más horas te ahorre y escribe un anuncio con tu voz, no con la de la IA.

Cómo construí estos prompts: los campos para escribir prompts que funcionan

Un prompt vago da un borrador genérico. “Escribe una oferta de empleo para un desarrollador” obliga a la IA a adivinar todo. La misma petición con los campos de abajo da un borrador que puedes usar hoy. Estos son los campos que uso siempre, en este orden, y lo que decide cada uno:

Escribir prompts con método tiene un nombre, ingeniería de instrucciones, pero en la práctica es redactar bien una petición. Piensa en tus tareas diarias: cada vez que repites una tarea, convierte la petición en una plantilla. Las palabras clave de la vacante (título del puesto, habilidades y experiencia, requisitos del puesto) son los datos que más cambian de un prompt a otro, y el juicio humano decide qué hacer con el resultado.

Cinco consejos para escribir tus propios prompts de reclutamiento

• Empieza por el rol y la tarea. “Actúa como reclutador tech” y “redacta una oferta” dicen a la IA qué hacer antes de contarle nada más.
• Pide que te pregunte. “Antes de redactar, pregúntame lo que necesites saber sobre el puesto” completa el contexto que falta.
• Pon una regla negativa. “No inventes información” o “no infieras edad ni género” evita los fallos más comunes.
• Pide el formato. Si quieres una tabla o una lista, dilo; la IA no lo adivina.
• Guarda lo que funciona. Convierte tus mejores prompts en plantillas por fase del proceso y cambia solo el puesto y los requisitos.

Ejemplo: de un prompt débil a uno sólido

El prompt débil te obliga a rehacer el borrador entero. El sólido llega más cerca de lo que necesitas y reduce las rondas de edición.

Cómo cambia el prompt según la herramienta de IA

El método (rol, contexto, tarea, restricciones y formato) funciona en cualquier asistente. Esto es lo que cambia:

ChatGPT

Es el más versátil: redacta, adapta textos a varios canales y analiza archivos adjuntos. Pega la descripción del puesto o adjunta el documento y pide el resultado en una tabla.

Claude

Es útil con documentos largos y redacción cuidada: pásale un lote de CV anonimizados o una transcripción completa. No edita tus archivos de Office, así que copia el resultado.

Copilot

Trabaja dentro de Word, Excel, Outlook y Teams con tus archivos de Microsoft 365. Nombra el archivo que debe usar y pide un cambio cada vez.

Gemini

Si trabajas en Google Workspace, úsalo desde Docs, Gmail y Sheets. Los prompts que citan archivos de Microsoft 365 hay que adaptarlos a tus archivos de Drive.

Preguntas frecuentes sobre prompts de IA para reclutamiento

Estas son las dudas más habituales sobre cómo usar la IA en selección, con la respuesta primero.

¿Qué son los prompts de IA y por qué son cruciales en el reclutamiento?

Un prompt de IA es la instrucción escrita que le das a una herramienta de inteligencia artificial como ChatGPT para que genere un texto concreto. En reclutamiento determina la calidad del resultado: un prompt vago produce textos genéricos, mientras que uno con rol, contexto y formato produce borradores casi listos para ofertas, respuestas a candidatos o análisis de CV.

¿Cómo filtrar candidatos con IA?

Pega la descripción del puesto y un CV anonimizado y pide una tabla con requisito, si lo cumple y la evidencia en el CV. Añade “no inventes información” para que la IA se ciña al documento. Úsalo para ordenar y preseleccionar, nunca para descartar candidaturas de forma automática.

¿Qué permite hacer ChatGPT en Recursos Humanos?

Permite redactar ofertas de empleo, responder a candidatos, comparar un CV con una descripción de puesto, estructurar el feedback tras las entrevistas y preparar materiales de onboarding. Acelera la escritura y la organización, pero la decisión sobre cada persona sigue requiriendo criterio humano.

¿Qué prompt puedo usar para recursos humanos si trabajo con Microsoft 365 o Google?

Si tu equipo usa Microsoft 365, los prompts de Copilot de esta página funcionan dentro de Word, Outlook, Excel y Teams con tus archivos. Si usas Google Workspace, los de Gemini sirven en Docs, Gmail y Sheets. Los de ChatGPT y Claude valen en cualquier caso pegando el texto o adjuntando el documento.

¿Puede Claude ayudar a seleccionar personal?

Sí. Claude trabaja bien con documentos largos, así que sirve para analizar un lote de CV anonimizados frente a criterios, sacar un perfil de puesto de una transcripción o revisar una oferta. Igual que con cualquier IA, revisa el resultado y mantén la decisión en manos humanas.

¿Puede Copilot o Gemini redactar correos a candidatos?

Sí. Copilot redacta borradores en Outlook y resume la bandeja con tus correos, y Gemini lo hace desde Gmail. Pide siempre un borrador, personaliza cada mensaje con un detalle concreto de la persona y revísalo antes de enviarlo.

¿Es seguro usar datos de candidatos en ChatGPT?

Debes tener cuidado. No introduzcas datos personales identificables sin revisar la política de privacidad de tu empresa y la normativa de protección de datos. Anonimiza el CV eliminando nombre y contacto, y valora versiones empresariales de estas herramientas por sus mayores garantías.

¿Cómo ayuda la IA a encontrar a los mejores candidatos en los procesos de selección?

La IA ayuda con la parte de análisis de datos y redacción: ordena currículums frente a los requisitos del puesto, propone preguntas para entrevistas y redacta ofertas para portales de empleo y LinkedIn. Para tomar decisiones más informadas, usa criterios claros, revisa los resultados con juicio humano y cuida las políticas de diversidad e inclusión de tu empresa para no reproducir sesgos.

¿Necesito conocimientos técnicos para escribir buenos prompts de IA?

No. Escribir buenos prompts consiste en explicar con claridad qué quieres, en lenguaje natural. Basta con incluir el rol, el contexto del puesto, la tarea concreta, las restricciones y el formato de salida. Con unas plantillas base, cualquier reclutador crea prompts efectivos en pocos minutos.

Tu próximo paso con los prompts de IA para reclutamiento

Elige un prompt de la biblioteca, cambia lo que va entre corchetes y pruébalo con una vacante real. Después cambia un solo campo, por ejemplo el tono o la longitud, y compara. Así aprendes qué controla cada campo mucho más rápido que leyendo teoría, y mides cuánto tiempo recuperas.

Si quieres dar el paso con todo tu equipo, la formación en IA para empresas de selección de personal de Founderz, escuela online especializada en inteligencia artificial y en colaboración con Microsoft, ayuda a los equipos de RRHH a pasar de probar prompts sueltos a integrar la IA en sus flujos de trabajo con criterio y de forma responsable.